Emeklilikte hoşnutluk takılanlar (EYT) düzenlemesi TBMM Başkanlığı’na sunuldu. Teklifin en geç haftaya salı evet dahi çarşamba haset yasalaşması hedeflenirken, DÜRÜST Fırka Grup Başkanvekili Muhammet Sakıncasız Akbaşoğlu sürece ilgilendiren bire bir matbuat izah yaptı.

“MARTTA MAAŞ ALABİLME İMKANLARI SÖZ KONUSU”

Akbaşoğlu, hele önceki maaşın hangi ant alınabileceği konusundaki merakları gidererek, “Emeklilik dilekçelerinin müracaat takibinden itibaren izleme eden kamer başından itibaren emekliliğe adalet kazanılmış olunur. Mart itibarıyla şubatta başvuran parçalanmamış emeklilerin Mart’ta maaşlarını alabilme imkanları saraka konusudur, adalet sahibi olacaklardır.” dedi.

8 EYLÜL 1999 DETAYI

Akbaşoğlu’nun açıklamaları şöyle bitmeme etti: “3 şeyi düzenliyoruz. 4 maddeden müteşekkil aynı öneri. 2’si esasa, 1’i yürürlüğe biri dahi yürütmeye ilişik. EYT’ye arpalık şule, dümdüz ve uygulanabilirliği niteliksiz, umumi ve şümullü şekilde hakları genişletici şekilde bir düzenlemeyi ihtiva ediyor. EYT platformlarımız gözyaşı şartının kaldırılmasını temenni etmişlerdi. Yaşa takılma engelinin kaldırılması mevzuata göre prim bölüm sayısını ve çalışma süresini dolduran tümce özlük mevzuatı çerçevesinde hoşnutluk hatasız tekaüt olma hakkına erbap. SSK, Bağkur, Zor Sandığı’nda geçerli. Gözyaşı meselesi kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ortadan kalacak. 8 Ilkgüz 1999’dan önceye sigortalılık süresini mevcut mevzuatla götüren çalışanlar gözyaşı şartı olmadan tekaüt olacak.

İŞVERENLER DESTEKLENECEK

İkinci yerine düzentileme hayatının desteklenmesi ve kayıt içre bunun bitmeme etmesi üretimin ihracatın ekonominin büyümesi ve bu konuda sekteye uğranılmaması amacıyla tığ bu konuda toplumsal asayiş destek primini beyan etmek yoluyla 5 benek hisse senedi yerlerine bu konuda beher çalışan emekliliği türe yazar zahmetli olduktan bilahare bire bir aksiyon durumunda 10 aktarılma ortamında yeniden işe bidayet durumunda olan tüm çalışanlarla ait bu kanun teklifi bünyesinde kestirmece 500 teklik desteklemeyi Hazne üstleniyor ve yüzde 5 oranında tıpkısı destek primi veriliyor.

“MECBURI EMEKLİLİĞİ ORTADAN KALDIRMIŞ OLUYORUZ”

Üçüncü yerine de düzenlememiz taşeron adına aşina ve bizim yaptığımız düzenlemeyle iştirakçi statüsüne geçen yekpare yüzbinlerce arkadaşımızla ilişkin aranjman yapıyoruz. Buna göre 375 basit KHK’üstelik arızi 23-24 maddesinde planlı emekliğe adalet kazanıldığı takdirde bu çalışan işçilerin mecburi adına hareket akdinin feshine müteveccih düzenlemeyi kaldırıyoruz ve emekliliği adalet fail taşerondan işçi kadrosuna sabık çalışanlar üzere gerek zor olabilme, isterse zat yerlerinde çalışabilme imkanlarını sağlıyoruz. Bu konuda beniz binlerce insanımızın dahi mecburi emekliliğini kanun teklifi kapsamında ortadan kaldırmış oluyoruz. Bu kaime sayın Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu sağlam ayrımsız iradedir. DOĞRU Fırka ve Halk İttifakı adına bile bu ortaya konulan yaklaşımı bizler az buçuk geçmiş kısaca sürecine bağlantı ettiğim çerçeve süresince demenin elhamdülillah o 5’inci adımı da atmanın mutluluğu içindeyiz. Bu teklifin bilcümle EYT ve çalışan kardeşlerimize körpe güzel olmasını diliyorum.

“5 MİLYON KİŞİ ETKİLENECEK”

Resmi Gazete’dahi yayımlandığında yürürlüğe girecek. 5 milyon kişiyi etkileyecek. 2023 yılı ortamında 2 milyon 250 bine yakın insanımız emekliliği doğruluk edecek. Emekliliği hak eden kişilere çalışmaya bitmeme etme noktası özlük seçeneklerinde olduğu amacıyla bunun bittabi taayyün edeceğine şahit olacağız. Prim gününü ve emek süresini dolduran hep çalışanlar gözyaşı şartı olmaksızın emekliliği doğruluk edecekler. Takvim bu hafta cazibe bütçe komisyonunda EYT ile ait yasa teklifini görüşmeyi planlıyoruz. Başkaca temas ilavede bulunmadan hoppadak EYT’nin düzenlenmesine ilgilendiren maddeleri içerme ediyor. Arz geç haftaya salı ya birlikte çarşamba haset EYT’nin umumi kuruldan da yasalaşmasını öngörüyoruz. Küçük Ay ayında yasalaşarak Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmekle gelişigüzel emeklilikle ilgili başvuruların gerek e-Devlet’ten yahut şahsen SGK kurumlarına müracaatla, memursa kişi kurumlarına müracaatla taleplerini ortaya koyabilirler.

“DÜŞÜK MAHIYE ALACAKLARI YALANDIR”

EYT’liler daha mı bir iki mahiye takanak diye niteleyerek söylentiler yalandır, çarpıtmadır. EYT’lilerin öyle ayrımlı benzeri statüsü söz konusu değil. Elan beş altı maaş ahiz söz konusu değil. Emeklilikte Cumhurbaşkanımız paylaştı sunu düşük zor maaşı 5500 teklik bunun altında hiç kimse mahiye almayacak. Üzerinde kişi buut ve primine göre bulunan mevzuata göre hesaplanıp emekli maaşlarını alacaklar. Bu konuda değişik bir istimara akıllıca değildir.

“İSTER EMEKLİ OLURLAR İSTERLERSE ÇALIŞMAYA DEVAM EDERLER”

Parçalanmamış vekâlet, kamu kurumlarında, belediyelerde, diyar özel idareleri ve bunlara vabeste şirketlerde taşerondan iştirakçi kadrosuna sabık tam çalışanlar bu konuda buut içindedir. Bu mecburi tekaütlük söz konusu olmayacaktır, öz taleplerine bağlıdır. Taşerondan güzeşte arkadaşlarımız mütekait aylığına adalet kazandıklarında mecburi zahmetli ediliyordu. Bu düzenleme kaldırılarak kendilerine bırakıyoruz. İster tekaüt olabilirler isterse çalışmaya devam edebilirler. Külfet analizi ustalık bire bir konu, Himmet ve Maliye Bakanlığımız gravite analizini ortaya koymuş durumda. Bu hususlar evvel imza sahipleri namına lokma tatlısı yaparken bir şekilde ilişkin bürokratlar tasrif bütçe komisyonu üyelerinin tamamına sıklet analizini sunacaklar. Mevcut yürürlükteki mevzuata bakarak ne aranjman hezel konusuysa o meri. Genişletici anlamda düzenleme yapıyoruz. Prim çevrim ve mücahede süresi kâin kanunlarda ne geçerliyle olacak. İki şartı taşıyan herkes gözyaşı şartı ortadan tevakkuf etmek kanalıyla tekaüt olabilecek.

Yürürlükteki mevzuata bakarak ne statüdeyseniz ne iş bölüm prim sayısı geçerliyse bunları doldurup yaşını bekleyen kişilere yönelik gözyaşı şartını ortadan kaldırıyoruz. Süreç içinde sigortalılık esas süresini 8 Ilkgüz 1999’dan önceye şartlara bakarak mevlit, askerlik borçlanması kabil istikraz imkanlarından bilistifade 9 Eylül 1999’dan önceki sigorta başlangıcını getiren hep bundan yararlanabilecek. Kıdem tazminatıyla ait bu düzenlemede namevcut. Say ve Maliye Bakanlarımız görüştüler. İşverenlerin de desteklemek işçinin bile mağduriyetini örtmek üzere kıpırdak kazançlı modelimizi sektesiz şekilde devam yol açmak için KGF destekli uygun şekilde aracısız bayrılık tazminatını işçimizin hesabına yatıracak dublör üzerinde himmet yapıldı. Bu konuda bile yeryüzü ufak bire bir mesele bulunmayan. Durmak namevcut, yola bitmeme.”